Zwolnienie pracownika a odprawa
Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).
Dysponowanie bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu jest równoznaczne z posiadaniem przez Skarb Państwa bezwzględnej większości głosów (50% + 1 głos) w ogólnej liczbie głosów istniejących w danej spółce. Od spełnienia tego warunku zależy obowiązek objęcia przez spółkę 70% podatkiem zryczałtowanym przyznanych pracownikom odpraw i odszkodowań
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Podstawa wymiaru emerytury, nabycie prawa do wcześniejszej emerytury związanej z pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, warunki uzyskania, wysokość świadczenia przedemerytalnego oraz dokumentowanie prawa do świadczeń z ZUS to nurtujące Czytelników „Prawa Przedsiębiorcy” zagadnienia z ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji.
Kiedy zwalniani pracownicy mają prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego? Czy prawo do tej odprawy przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
W poprzednim numerze ukazał się artykuł dotyczący wejścia w życie nowelizacji ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).
W poprzednim tygodniu nasz redakcyjny ekspert odpowiadał na pytania czytelników dotyczące najnowszych zmian do Kodeksu pracy i ustaw z nim związanych.
Utrata przez pracowników pracy w wyniku zaistnienia okoliczności od nich niezależnych w krótkiej perspektywie czasu pozbawia ich stałego źródła przychodów. Ustawodawca, chcąc choć w części zrekompensować im tę stratę, przewidział w określonych przypadkach finansowe zadośćuczynienie w postaci odpraw pieniężnych.
Zwolnienie jednocześnie bądź w niedużych odstępach czasu większej grupy pracowników jest szczególnym zdarzeniem zarówno dla zakładu pracy, który w krótkim okresie pozbywa się sporej części załogi, jak i dla pracowników tej firmy. Osoby zwalniane często stają przed nagłą koniecznością znalezienia nowej pracy, a pracownicy, którzy nie zostali zwolnieni, czują mniejszą pewność zatrudnienia.
Klauzula w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę wyłączająca stosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych jest nieważna i nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeśli spełnione zostały warunki do jej nabycia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r., sygn. akt I PK 74/15).
Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).