Zgoda na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Kiedy powstanie przychód z tytułu potrąconej należności? Czy przy potrąceniu powstają różnice kursowe?
Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.
Prawa do wynagrodzenia za pracę nie można przenieść na osobę trzecią. Są jednak przypadki, w których ten chroniony status wynagrodzenia za pracę ulega ustawowemu rozszerzeniu.
Kodeks pracy umożliwia pracodawcy potrącenie określonych kwot z wynagrodzenia pracownika. Czy przepisy o potrąceniu mają zastosowanie także w odniesieniu do innych świadczeń, takich jak nagroda jubileuszowa czy odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego?
Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?
Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.
Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę
Podczas przeprowadzonej inwentaryzacji stwierdzono niedobór w powierzonym mi mieniu, za który ponoszę odpowiedzialność materialną. Faktu tego nie kwestionuję i z wynikami kontroli się zgadzam, mimo iż wielkość strat okazała się być całkiem spora. Zastanawiam się tylko, czy mogę wyrazić zgodę na potrącenie mojego całego wynagrodzenia miesięcznego na poczet pokrycia stwierdzonego niedoboru. - Radosław
W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?
Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która
Pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez udziału komornika, jeżeli wierzyciel pracownika złożył stosowny wniosek wraz z tytułem wykonawczym.
Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.