JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

Świadczeniem przysługującym pracownikowi ze stosunku pracy jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Zgodnie z art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 92 § 1¹ k.p. pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas choroby w pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni.

W związku z takim rozwiązaniem przyjętym przez ustawodawcę w praktyce pojawiały się przypadki występowania przez pracownika z wnioskiem o udzielenie tzw. urlopu na żądanie w pierwszym, niepłatnym dniu niezdolności do pracy. Praktyka taka miała na celu uzyskanie za ten dzień wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Należy jednak podkreślić, że zgodnie z art. 166 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy, spowodowanej chorobą. W związku z tym usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowodowana chorobą nie może pokrywać się z urlopem wypoczynkowym.