comment
Porada
Data publikacji: 2006-05-25
Jaki zapis w regulaminie wynagradzania decyduje o wyłączeniu z podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, że premie oraz nagrody są zmniejszane za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. W dalszej części tego regulaminu jest zdanie, że decyzją przełożonego premia lub nagroda może zostać wypłacona w pełnej kwocie, bez zmniejszania jej o dni choroby. Ponadto zgodnie z regulaminem to właśnie przełożony pracownika decyduje o ich zmniejszeniu lub zawieszeniu. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uwzględniać wypłacone premie i nagrody w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
PROBLEM
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka