Czy dzięki skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia można wypłacić mu niższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych

Wypowiedzieliśmy 27 listopada 2007 r. długoletniemu pracownikowi umowę w związku z likwidacją etatu. Jednocześnie zastosowaliśmy skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. W związku z tym, że pracownik ten zarabiał 10 500 zł miesięcznie, a odprawa przysługiwała mu w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, została ona pomniejszona do kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Limit odprawy ustaliliśmy na 31 grudnia 2007 r. Pracownik zaprotestował, ponieważ uważa, że w związku ze skróceniem jego okresu wypowiedzenia, które normalnie upłynęłoby w 2008 r., powinien otrzymać limit odprawy liczony od nowego wynagrodzenia minimalnego. Kto ma rację?