comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-12-18
Czy pracownik zatrudniany w kilku krajach UE po kolei przez krótkie okresy może być zgłoszony do ubezpieczenia w Polsce
Podstawą do uznania pracownika wykonującego pracę poza Polską za pracownika delegowanego (zatrudnionego w Polsce i wysłanego do pracy za granicę) jest ustalenie, że ma on stałe miejsce zamieszkania w Polsce. W takim przypadku może on być zgłoszony do ubezpieczenia w polskim ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2009 r., I UK 107/09).
Mirosław S. był pracownikiem budowlanym zatrudnionym w polskiej firmie. Pracodawca Mirosława S. miał siedzibę w Polsce, ale prowadził działalność na wielu budowach w różnych krajach członkowskich Unii Europejskiej, m.in. w Niemczech i Finlandii.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
