Czy polskie przedstawicielstwo zagranicznej firmy może wystąpić o interpretację ZUS

Nasza firma jest polskim przedstawicielem holenderskiej firmy. Firma, którą reprezentujemy, zajmuje się pośrednictwem pracy dla pracowników sezonowych z Polski. Pracownicy pracują na terenie Niemiec w okresie przebywania na płatnym urlopie w Polsce. Otrzymaliśmy informację od osób, które pracowały w Niemczech po 30 kwietnia 2004 r., że niemiecki pracodawca potrącił im część wynagrodzenia z tytułu składek do niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego, mimo że w zakresie ubezpieczeń społecznych osoby te podlegają wyłącznie ustawodawstwu polskiemu. Wystąpiliśmy do ZUS o pisemną interpretację przepisów regulujących obowiązek ubezpieczeń społecznych pracowników wysyłanych do pracy w UE. ZUS odmówił wydania pisemnej interpretacji, twierdząc, że nie jesteśmy uprawnieni do występowania o interpretację. Czy słusznie? Czy możemy odwołać się od takiej decyzji ZUS?