Jak wyliczać podstawę wymiaru świadczeń w przypadku zmiany rodzaju wypłacanej premii

Jeżeli składnikiem wynagrodzenia jest premia miesięczna, do podstawy wymiaru wliczamy premię wypłaconą pracownikowi za 12 miesięcy. Gdy składnikiem wynagrodzenia jest premia kwartalna, w podstawie wymiaru uwzględniamy ją w wysokości 1/12 wypłaconej premii za cztery kwartały poprzedzające miesiąc zachorowania. Jeżeli nie ma pełnych czterech kwartałów, za które przysługuje premia kwartalna, w podstawie wymiaru uwzględnia się ją w wielkości proporcjonalnej do liczby miesięcy w okresie tych czterech kwartałów, za które przysługiwała. Natomiast w sytuacji, gdy premia kwartalna została zamieniona na premię miesięczną lub odwrotnie, składniki te uwzględniamy w podstawie wymiaru w wysokości proporcjonalnej do liczby miesięcy, za które zostały wypłacone.