comment
Porada
Data publikacji: 2015-11-26
Jak określić w umowie na zastępstwo, kogo zastępuje pracownik, jeżeli zostaje przyjęty w miejsce kilku nieobecnych osób
Kilku pracowników z jednego działu jest w trakcie wykorzystywania urlopów macierzyńskich oraz nieobecnych z powodu niezdolności do pracy. Chcemy zawrzeć umowę na zastępstwo za tych pracowników. Czy w takiej umowie należy wskazać osobę, za którą dany pracownik zostanie przyjęty, czy można ogólnie założyć, że zastępuje tych, którzy są na urlopach? Czy trzeba wpisać datę zakończenia umowy na zastępstwo?
PROBLEM
RADA
Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na zastępstwo, do umowy o pracę trzeba wpisać, którą konkretnie osobę ma zastępować. Nie ma natomiast potrzeby podawania w umowie na zastępstwo daty jej zakończenia.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka