Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-11-26

Jak ustalać podstawę wymiaru składek osób pracujących za granicą po wyroku TK z 28 października 2015 r.

Nasza spółka deleguje pracowników do pracy w Niemczech (dla każdego oddelegowanego uzyskujemy poświadczenie A-1). Podstawę wymiaru składek należnych za te osoby ustalaliśmy dotychczas z uwzględnieniem jej minimalnej wysokości określonej w przepisach. Niedawno Trybunał Konstytucyjny uznał przepis o minimalnej podstawie wymiaru składek pracowników wykonujących prace za granicą za niezgodny z konstytucją. Przepis ten nie został jednak uchylony. Jak mamy obecnie ustalać podstawę do oskładkowania za naszych pracowników wykonujących pracę w Niemczech?

PROBLEM

RADA

Zakwestionowany przez TK przepis, mimo że jest niekonstytucyjny, nadal obowiązuje. Nie powinien już jednak wywoływać dla płatników negatywnych skutków w postaci opłacania składek od zawyżonej podstawy. ZUS nie ma w zasadzie możliwości wydania decyzji podwyższającej tę podstawę, bo w uzasadnieniu decyzji musiałby powoływać się na niekonstytucyjne przepisy. Ponieważ jednak nie wiadomo, jak ta kwestia zostanie ostatecznie rozwiązana przez ustawodawcę, najbezpieczniej będzie uzyskać z ZUS indywidualną interpretację we własnej sprawie. Opłacanie do tego czasu składek na starych zasadach zabezpieczy Państwa przed obowiązkiem zapłaty odsetek, gdyby na Państwa koncie w ZUS powstała zaległość. Jeżeli ostateczne rozstrzygnięcie (interpretacja ZUS lub wyrok sądu) będzie dla Państwa korzystne, możliwa będzie korekta dokumentacji rozliczeniowej i uzyskanie z ZUS zwrotu nadpłaconych składek.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00