comment
Porada
Data publikacji: 2015-02-02
Czy trzynastkę należy pomniejszyć o dzień wolny na badania dla pracownika niepełnosprawnego
Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych?
PROBLEM
RADA
Tak. Powinni Państwo pomniejszyć okres uprawniający do trzynastki (co przekłada się na niższą wysokość tej nagrody) o dzień wolny udzielony pracownikowi na przeprowadzenie specjalistycznych badań. Każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (poza urlopami macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, dla poratowania zdrowia, naukowym i wychowawczym) jest bowiem traktowana jako czas nieprzepracowany przez pracownika.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
