Jakie świadczenia należy uwzględniać, a jakie pomijać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi mniej niż ustawowe minimum, z kolei pracownik ma gwarancję uzyskania wynagrodzenia co najmniej na tym poziomie (w 2015 r. - 1750 zł w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy). Przy ustalaniu wysokości minimalnej płacy należy uwzględnić należności przysługujące zarówno za 1 miesiąc, jak i za dłuższy okres.

Co rozumieć przez minimalne wynagrodzenie za pracę

W przepisach prawa funkcjonuje kilka pojęć wynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę w ogólnym ujęciu, godziwe, najniższe, zasadnicze, minimalne. Każde z nich jest wykorzystywane do innych celów i oznacza inną kategorię świadczeń. Dlatego nie należy utożsamiać np. wynagrodzenia zasadniczego z minimalnym.

Wynagrodzenie minimalne jest najmniejszym wynagrodzeniem, jakie może w danym miesiącu uzyskać pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, posiadanych kwalifikacji czy doświadczenia, a także bez względu na wyniki pracy. Jeżeli pracownik przepracował cały miesiąc, to ma prawo do płacy minimalnej w pełnej wysokości.