Kiedy możliwe jest czasowe podwyższenie wynagrodzenia pracownika

Jednemu z naszych pracowników powierzyliśmy w drodze porozumienia stron dodatkowe stanowisko i obowiązki innej osoby na czas jej nieobecności (ok. 6 miesięcy). Dodatkowo pracownik będzie przez ten czas otrzymywał wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Po zakończeniu tego okresu chcemy, aby pracownik powrócił na swoje stanowisko za wynagrodzeniem, które otrzymywał przed zmianą. Pracownik, który będzie zastępował nieobecną osobę, ma niższe stanowisko i mniej zarabia. Czy możemy tylko na jakiś czas zwiększyć mu wynagrodzenie?

Tak. Do porozumienia stron dochodzi na podstawie zgodnych oświadczeń woli stron, dlatego można przyjąć, że dopuszczalnym rozwiązaniem będzie powierzenie pracownikowi na tej podstawie dodatkowego stanowiska oraz zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego na okres obowiązywania porozumienia. Po zakończeniu tego okresu pracownik będzie wykonywał swoje poprzednie obowiązki na warunkach obowiązujących przed zmianą, w tym w zakresie wynagrodzenia.