Wyrok SN z 5 lutego 1980 r., I PRN 3/80, OSPiKA z 1981 r. nr 3, poz. 43, sygn. I PRN 3/80
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, z którego co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czasami zdarza się jednak, że w wyniku okoliczności niemożliwych wcześniej do przewidzenia zaistnieje konieczność odwołania pracownika z urlopu.
Przed nami okres urlopowy. Wszystko wskazuje na to, że po raz ostatni będziemy korzystać z urlopów na dotychczasowych zasadach. Wkrótce wejdzie przecież w życie zapowiadana przez rząd nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy odmiennie niż dotychczas uregulują m.in. problematykę urlopów wypoczynkowych. Wydaje się, że od ostatniej „wielkiej” nowelizacji kodeksu pracy z 1996 r. minęło już tyle czasu
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Istotnym elementem jest przy tym współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu. Warto zatem wiedzieć, jak obliczyć jego wysokość.