ZADANIOWY CZAS PRACY

Tradycyjne podejście do pracy zakłada konieczność przebywania pracownika w zakładzie pracy lub, zgodnie z definicją czasu pracy zawartą w art. 128 k.p., w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przepis ten podkreśla, że w czasie pracy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, nie kładzie zaś żadnego nacisku na efektywność pracy. Powszechne stosowanie zatrudnienia „od... do...” może prowadzić do nieefektywnego wykorzystania energii pracownika. Wymusza konieczność przebywania pracownika w danym miejscu w sytuacji, gdy często nie ma on do wykonania żadnej pracy, z drugiej strony przy takim zatrudnieniu bardzo utrudnione jest rozliczenie pracownika z efektów jego działania. Często zmusza wręcz pracodawcę do sprawowania bezpośredniego nadzoru nad pracownikiem, co niewątpliwie zwiększa koszty pracy.

Kodeks pracy przewiduje jednak możliwość określenia czasu pracy pracowników wymiarem ich zadań roboczych - tzw. zadaniowy czas pracy czy zadaniowo-wynikowa formuła zatrudnienia.