comment
Porada
Data publikacji: 2003-08-16
Przeniesienie związkowca do innej pracy
Niedawno zostało zlikwidowane stanowisko pracy, na którym był zatrudniony pracownik będący członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracownik ten otrzymał propozycję innej pracy, jednak jej nie przyjął. Czy w zaistniałej sytuacji dyrekcja może przenieść tego pracownika na inne stanowisko bez jego zgody oraz bez zgody zarządu związku zawodowego?
Przepisy ustawy o zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, co prawda, zabraniają pracodawcy zwolnienia za wypowiedzeniem osoby pełniącej funkcje związkowe, jednak pozwalają na zmianę takiemu pracownikowi stanowiska pracy w drodze wypowiedzenia mu warunków pracy w trybie art. 42 Kodeksu pracy (tj. bez zgody pracownika), jeżeli nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika na dotychczasowym stanowisku. Na taką zmianę nie muszą również wyrazić zgody władze związku zawodowego, w którym pracownik pełni funkcję.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
