comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-16
NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA
Warto zwrócić uwagę na kilka szczegółów podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jeżeli tego nie zrobimy, może okazać się, że będziemy zmuszeni przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Z powyższych powodów należy zwrócić szczególną uwagę na kwestię prawidłowego ustalenia, czy pracownik jest nadal niezdolny do pracy, czy nie jest chroniony przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy.
Pracodawca powinien też przyłożyć dużą wagę do prawidłowego złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Przyczyna rozwiązania umowy
Podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. jest niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą, która mimo wykorzystania zasiłku chorobowego nie rokuje przywrócenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Okres niezdolności, uprawniający pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia warunkuje staż pracy u danego pracodawcy:
• gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przy niezdolności trwającej dłużej niż 3 miesiące,
• gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - prawo do rozwiązania umowy o pracę powstaje przy niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
