comment
Porada
Data publikacji: 2003-04-01
Ustalanie 33 dni wynagrodzenia chorobowego
Czy do limitu 33 dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinny być wliczane dni niezdolności do pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, na podstawie art. 92 § 11 k.p.?
Przy obliczaniu limitu 33 dni w roku kalendarzowym należy zsumować wszystkie dni niezdolności do pracy, nie wyłączając dni niezdolności do pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
