Porada

Data publikacji: 2005-01-01

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej?

Jestem właścicielem kilku sklepów spożywczych. Jeden z nich muszę zlikwidować z powodów ekonomicznych. Czy mogę z tego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli jest w wieku 62 lat i ma 37 lat pracy?

PROBLEM

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
Czy w wypadku zwolnień grupowych można zastosować wypowiedzenie zmieniające dla pracownika w wieku przedemerytalnym
Czy zamiast zwalniać pracownika w związku z redukcją etatów pracodawca może zmienić warunki pracy w zakresie stanowiska do osiągnięcia wieku emerytalnego przez jednego z pracowników bez zmiany płacy
Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej?