Zfśs - jakie są obowiązki pracodawcy?

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie mają obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mogą natomiast utworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. Jeżeli się na to nie zdecydują, mają obowiązek poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia każdego roku w sposób przyjęty w zakładzie pracy.

Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale łączna liczba zatrudnionych osób wynosi co najmniej 20, zobowiązani są do wydawania regulaminu wynagradzania (chyba że są objęci układem zbiorowym pracy). W przypadku tych pracodawców postanowienia o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia muszą znaleźć się w regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy, zgodnie z procedurą przewidzianą dla zmiany tych aktów.