comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-01
Czy zgoda na potrącenia bez znajomości wysokości kwoty jest ważna?, sygn. I PK 529/03
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika, któremu na podstawie zawartego z nim zobowiązania, zawierającego zgodę na potrącenia bez ograniczenia kwotowego, pracodawca zajmował całe wynagrodzenie, aż do chwili pokrycia kwoty niedoboru powstałego w nadzorowanym przez tego pracownika magazynie.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu