10. Czy za dokonywanie czynności związanych z podjęciem zatrudnienia w pierwszym dniu pracy należy się wynagrodzenie

W naszej firmie przyjęto do pracy nowego pracownika 5 października br. W tym samym dniu odbył on szkolenie z zakresu bhp, zapoznał się z regulaminami, instrukcjami obsługi maszyn oraz wypełnił kwestionariusz osobowy. W tym dniu doszło także do podpisania umowy o pracę oraz do zgłoszenia tego pracownika do ZUS. Od 6 października pracownik ten nie przychodzi do pracy. Czy jeżeli nie usprawiedliwi okresu swojej nieobecności od 6 października, będzie mu się należało wynagrodzenie za pierwszy dzień pracy (5 października), mimo że nie przystąpił do wykonywania pracy określonej w umowie? Czy jeżeli rozwiążemy z nim umowę, powinniśmy mu w tej sytuacji wypłacić ekwiwalent za urlop (przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni w ciągu roku), a jeżeli tak, to za ile dni?