import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
4/172 , luty 2011-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy koszty zastępstwa procesowego zasądzone od pracodawcy na rzecz pracownika należy wykazać w informacji PIT-11 i uwzględnić w podstawie wymiaru składek
- Czy od wartości karnetów wręczonych pracownicom z okazji Dnia Kobiet należy naliczać składki
- Od 1 marca 2011 r. PFRON nie dofinansuje wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub lekkim, które mają prawo do emerytury
- Zmiany w zasadach dorabiania przez osoby uprawnione do świadczenia przedemerytalnego od 1 marca 2011 r.
-
WYNAGRODZENIA
- Czy decyzja ZUS o przyznaniu renty rodzinnej jest podstawą do wypłaty odprawy pośmiertnej
- Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu urlopowego po zmianie regulaminu wynagradzania
- Jak ustalać dodatki do wynagrodzenia za pracę, jeżeli ostatni dzień lutego jest pierwszym dniem pracy w marcu
- Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe dla pracownika po urlopie wychowawczym
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy opłacić składkę na Fundusz Pracy za miesiąc, w którym pracownik ukończył pierwszy rok pracy
- Czy opłacać składki od odszkodowania za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę
- Jak rozliczyć składki za pracownicę, która w czasie urlopu wychowawczego podjęła pracę
- W jaki sposób od stycznia 2011 r. liczyć składkę zdrowotną na ubezpieczenie pracowników oddelegowanych za granicę
- Czy należy opłacać składki od przychodów ze zlecenia wykonywanego przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
NAJNOWSZE INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Czy po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę można go zwolnić w trybie dyscyplinarnym z tego samego powodu
- Czy akta osobowe mogą być prowadzone w formie elektronicznej
- Jak zaplanować pracę w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym
- Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące
- Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych
-
ZASIŁKI
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik odebrał czas wolny
- Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował w miesiącu podjęcia pracy
- Jak naliczyć zasiłek, jeśli pracownik nie otrzymał jeszcze nagrody, która wchodzi do podstawy zasiłku
- Kiedy pracownik ma obowiązek zwrotu pobranego zasiłku
-
EMERYTURY I RENTY
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
-
-
Prawo dla kadr i płacSpis treści