Porada

Data publikacji: 2015-10-01

O to pytają Kadrowi

Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie

Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?

Pozostało 55% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy się zwrot kosztów zastępstwa procesowego
Kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowej
Czy można sprostować świadectwo pracy sporządzone przez innego pracodawcę
Czy nauczycielka powinna otrzymać nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, biorąc pod uwagę dokumenty potwierdzające pracę na gospodarstwie rodziców oraz ustaloną datę przysługiwania następnej nagrody za 30 lat pracy
Czy pracownik ma prawo do przyspieszonej wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy po uwzględnieniu dodatkowego stażu

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie