comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-01
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA
Ustawodawca, biorąc pod uwagę, że pracodawca przez nieobecność pracownika w pracy spowodowaną chorobą nie osiąga celu, w jakim zatrudnia pracownika - świadczenia pracy - stworzył możliwości prawne do rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem, a przy długotrwałej nieobecności pracownika - nawet bezzwłocznie.
Choroba jest częstym powodem, który skłania pracodawcę do rozstania się z pracownikiem. Aby było ono możliwe, muszą być spełnione określone warunki.
Choroba jako przyczyna wypowiedzenia
W wyroku z 2 sierpnia 1985 r. (I PRN 61/85, OSNCP 1986/5/76) Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że „jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest podyktowane rzeczywistym, realizowanym w dobrej wierze i znajdującym usprawiedliwienie w konkretnych okolicznościach faktycznych, dążeniem zakładu pracy do usprawnienia pracy w tym zakładzie i równocześnie nie narusza żadnej z zasad współżycia społecznego, wypowiedzenie takie jest usprawiedliwione, choćby nie likwidowało wszystkich nieprawidłowości kadrowych istniejących w zakładzie”.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
