comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-01
CZĘSTE NIEOBECNOŚCI PRZYCZYNĄ ZWOLNIENIA PRACOWNIKA
Przy rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę sąd bierze pod uwagę nie tylko konieczność obrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, ale uwzględnia także interesy pracodawcy, który przez zatrudnianie pracowników dąży do osiągania zamierzonych celów.
Małgorzata S. wystąpiła z powództwem przeciwko byłemu pracodawcy PSS „S”, domagając się uznania złożonego jej wypowiedzenia za bezskuteczne.
Absencje z powodu choroby
Sąd rejonowy ustalił, że powódka pracowała w pozwanej spółdzielni jako bufetowa w jednej z restauracji pracodawcy od stycznia 1993 r., a wcześniej przez kilka lat na innych stanowiskach w spółdzielni. Z badań sądu wynika, że Małgorzata S. była dobrym pracownikiem. Nie było zastrzeżeń do sposobu, w jaki wykonywała swoje obowiązki ani do jej zachowania w miejscu pracy.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
