Dokształcanie pracowników

I. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników odnosi się przede wszystkim do ich udziału w takich kursach, szkoleniach czy ukończeniu odpowiednich szkół, które będą miały związek z wykonywaną pracą lub zadaniami, które będą powierzone pracownikowi w przyszłości. Nie ma przeszkód jednak , aby pracodawca ułatwiał pracownikom podnoszenie kwalifikacji ogólnych, niekoniecznie bezpośrednio związanych ze świadczoną przez nich pracą.

Ogólnie sformułowana zasada „ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych” skutkuje tym, że pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję o tym, czy i któremu z pracowników, w jakim zakresie oraz w jakiej formie będzie pomagał w zakresie dokształcania. Pracodawca musi jednak pamiętać o zasadzie równego traktowania wszystkich pracowników.

WAŻNE!

Swoboda doboru pracowników przez pracodawcę na szkolenia czy kursy oraz zakres pomocy, jaką zapewnia w związku z tym pracodawca, są ograniczone zasadą równego traktowania w zatrudnieniu.

1. Równe traktowanie przy podnoszeniu kwalifikacji

Pracodawca ma obowiązek traktować w taki sam sposób wszystkich pracowników w zakresie warunków zatrudnienia oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Nie powinien dyskryminować pracowników, którzy chcą się dokształcać w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną oraz ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18^3a § 1 Kodeksu pracy).

Naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu (a więc dyskryminacją) będzie pomijanie określonych grup pracowniczych przy typowaniu ich do szkoleń.