Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia pracownika po zakończeniu pracy na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Niektórym z tych osób po zakończeniu nauki proponujemy umowy o pracę. Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym przez 3 lata do 31 sierpnia 2008 r. mieliśmy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W trakcie trwania umowy o przygotowanie do zawodu pracownik miał prawo do minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, a od 1 września br. zarabia 1500 zł. Pracownik zachorował w listopadzie 2008 r. Jak wyliczyć mu podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie z umowy o przygotowanie do zawodu wliczyć do podstawy wymiaru?