Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2015-06-01

Czy w świadectwie pracy należy zaznaczyć, że podpisała je osoba do tego upoważniona

Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?

PROBLEM

RADA

Nie. W świadectwie nie ma potrzeby wskazywania, że jest ono podpisywane na podstawie udzielonego przez pracodawcę upoważnienia. Należy jednak wyraźnie określić osobę je podpisującą, w taki sposób, by umożliwiało to jej identyfikację.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »