Porada
Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłku
Dla pracowników podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego lub wypadkowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (w 2015 r. - 1750 zł), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, tj. składek finansowanych przez pracownika.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników obowiązuje z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, wysokość minimalnej podstawy ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu.
Natomiast niższa podstawa może być ustalona dla pracowników w pierwszym roku pracy (w 2015 r. - 1208,06 zł). Osoby, których ogólny staż pracy nie przekroczył roku, mogą miesięcznie zarabiać mniej niż wynosi pełna stawka minimalnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż jej 80% (w 2015 r. - 1400 zł). Minimalnej podstawy wymiaru zasiłku nie stosuje się do:
● pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
● osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zlecenia.
Wysokość minimalnych stawek zasiłków dla różnych wymiarów czasu pracy w 2015 r.
| Rok pracy | Minimalna podstawa wymiaru (zł) | Dzienna stawka zasiłku 100% (zł) | Dzienna stawka zasiłku 80% (zł) | Dzienna stawka zasiłku 70% (zł) | |||||||||
| 1/1 | 1/2 | 1/4 | 3/4 | ||||||||||
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
