Porada
Czy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego ZUS będzie ponownie ustalał podstawy wymiaru zasiłków
Zatrudniamy 7 pracowników, dlatego zasiłki wypłaca im ZUS. Wypłacamy pracownikom nagrody miesięczne na podstawie decyzji kierownika. Pracownicy otrzymują też nagrody kwartalne i roczne. Do tej pory nie wliczaliśmy tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ nie mamy regulaminu wynagradzania i nie ma odpowiednich zapisów o zasadach wypłaty tych świadczeń w umowach o pracę. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego okazało się, że te składniki powinny być w podstawie wymiaru. Czy ZUS wyrówna pracownikom zaniżone zasiłki wstecz? Jeśli tak, to za jaki okres? Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
PROBLEM
RADA
ZUS wyrówna zasiłki wypłacone w zaniżonej wysokości za okres 3 lat wstecz. Pracownicy, którzy otrzymali zaniżone świadczenia, powinni wystąpić do ZUS z pisemnym wnioskiem o wyrównanie świadczenia. ZUS na nowo ustali podstawę wymiaru i wyrówna świadczenia wypłacone w zaniżonej wysokości na podstawie ponownie wystawionego przez pracodawcę zaświadczenia na formularzu ZUS Z-3. W tym zaświadczeniu należy wykazać wszystkie wypłacone za dany miesiąc składniki wynagrodzenia, od których opłacona została składka na ubezpieczenie chorobowe, i których pracownik nie otrzymuje w czasie pobierania zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego.
