Jakie wynagrodzenie należy przyznać pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym

Anna J. od lipca 1989 r. była zatrudniona na stanowisku sekretarza w kancelarii komorniczej prowadzonej przez Wojciecha J. W 1998 r. Anna J. zaszła w ciążę i w ostatnim kwartale tego roku chorowała aż do urodzenia dziecka w 1999 r. Później korzystała z urlopu macierzyńskiego, a od 15 września 1999 r. do 15 września 2001 r. zdecydowała się skorzystać z urlopu wychowawczego. Po nim powróciła do pracy u pozwanego. Przed pójściem na urlop wychowawczy powódka miała ustalone wynagrodzenie miesięczne w kwocie ponad 1000 zł.

Od sierpnia 1998 r. pozwany zatrudnił w swojej kancelarii Małgorzatę Ł., początkowo na podstawie kolejnych umów zlecenia, a od grudnia 1999 r. na podstawie umowy o pracę na stanowisku sekretarza za wynagrodzeniem w wysokości 1171,71 zł. Od stycznia 2000 r. jej wynagrodzenie wynosiło ponad 1400 zł. Małgorzata Ł. wykonywała te same czynności co Anna J. przed swoją nieobecnością w pracy związaną z ciążą i urlopem wychowawczym. Pracodawca bardzo dobrze oceniał pracę Małgorzaty Ł. i z początkiem lipca 2001 r. podwyższył jej wynagrodzenie do kwoty przekraczającej 1770 zł.