comment
Porada
Data publikacji: 2008-11-21
Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wliczamy premię roczną i miesięczną
Nasz pracownik każdego roku otrzymuje premię, którą przyznajemy uznaniowo. W regulaminie wynagradzania jest napisane na temat tej premii tylko tyle, że pracodawca może raz w roku przyznać pracownikowi premię. Oprócz tej premii i wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premię miesięczną o zmiennej wysokości, o której nie ma wzmianki w regulaminie wynagradzania. Niedługo stosunek pracy pracownika rozwiąże się i będziemy zobowiązani wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Czy powinniśmy te premie (roczną i miesięczną) wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop?
PROBLEM
RADA
Do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powinni Państwo wliczyć pracownikowi zarówno premię roczną, jak i miesięczną.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka