Artykuł
Do kiedy przysługuje wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).
Grzegorz D. był zatrudniony w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w L. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku inspektora do spraw kontroli. Od września 1998 r. powierzono mu funkcję głównego specjalisty do spraw technicznych i kontroli w ramach zespołu ekonomiczno-technicznego do spraw obsługi dotacji i pożyczek.
W sierpniu 1999 r. Fundusz wypowiedział Grzegorzowi D. umowę o pracę z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z reorganizacją i powołaniem w ramach Funduszu zespołów roboczych. Pracownik wystąpił jednak z pozwem o przywrócenie do pracy i uzyskał korzystny dla siebie wyrok.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
