Czy należy wyrejestrować w ZUS pracowników wysłanych do pracy za granicę

PROBLEM

RADA

Dla pracownika, wobec którego chcą Państwo utrzymać polskie przepisy ubezpieczeń społecznych, powinni Państwo uzyskać z ZUS poświadczenie formularza E-101 (na podstawie zgody duńskiej instytucji ubezpieczeniowej na zawarcie porozumienia wyjątkowego). Jeśli drugi pracownik ma podlegać ubezpieczeniom w Danii, nie należy starać się dla niego o poświadczenie druku E-101. Na okres oddelegowania powinni Państwo wyrejestrować go z ubezpieczeń w Polsce na druku ZUS ZWUA. Jeśli na okres oddelegowania udzielą Państwo pracownikowi urlopu bezpłatnego, nie należy go wyrejestrowywać, ale za każdy miesiąc pracy wykonywanej za granicą należy składać za niego raport ZUS RSA z kodem świadczenia/przerwy „111”.