Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował w okresie wyczekiwania

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Zleceniobiorca od początku umowy podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W umowie określiliśmy odpłatność za pracę w kwocie 1400 zł miesięcznie. Wcześniej zleceniobiorca był zatrudniony przez rok na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana 31 lipca 2007 r. Od 8 września 2007 r. zleceniobiorca jest chory. Cały czas dostarcza zwolnienia lekarskie, obecnie jest to zwolnienie do 31 marca 2008 r. W lutym br. minęło 180 dni okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Z jakiego okresu należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?