Czy zawierając umowę o pracę można od razu ustalić, że pracownik będzie zatrudniony w systemie pracy weekendowej

PROBLEM

RADA

Pracodawca nie może narzucić wykonywania pracy w systemie pracy weekendowej, gdyż stosowanie takiego systemu czasu pracy jest możliwe wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Takiego wniosku nie może więc złożyć kandydat do pracy. Pracodawca może jedynie wystąpić do pracownika z propozycją zatrudnienia w weekendowym systemie czasu pracy. Dopuszczalne jest zatem wskazanie w ogłoszeniu o pracę, że pracodawca poszukuje pracownika do pracy weekendowej, ale zawierając umowę o pracę nie można od razu ustalić w niej tego systemu czasu pracy.