Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia, składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów kształcenia pracowników młodocianych

Aby uzyskać dofinansowanie z tytułu zatrudniania pracowników młodocianych, pracodawca albo osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy powinni spełniać warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego. Ponadto pracodawca powinien podpisać z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pozostałe wymagania niezbędne do spełnienia w celu uzyskania pomocy dla pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych są różne w zależności od formy pomocy.

1. Refundacja wynagrodzenia i składek ZUS pracownika młodocianego

Pomoc dla pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych obejmuje koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym do wysokości najniższych stawek określonych w § 19 ust. 2 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, obowiązujących w okresie, za który refundacja jest dokonywana. Pomoc obejmuje również koszty składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu.

Wniosek o zawarcie umowy o refundację wypłaconych młodocianym wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia należy składać we właściwym centrum edukacji i pracy młodzieży Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy raz w roku szkolnym. Wniosek może złożyć pracodawca zatrudniający młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów ogłaszanych przez wojewódzki urząd pracy.