Porada
Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia
Jesteśmy firmą sprzedającą dekodery. Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży dekoderów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu dekodera u klienta. Które świadczenia i w jakiej wysokości powinny być wypłacane w okresie wypowiedzenia?
PROBLEM
RADA
Za okres zwolnienia ze świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie ustalone według zasad obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do tego wynagrodzenia należy więc wliczyć wynagrodzenie zasadnicze, premię comiesięczną, a także dodatek za każdą godzinę montażu dekodera u klienta.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right