Artykuł
Kiedy wykonawca pracy nakładczej podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu
Jeżeli faktycznie praca na podstawie umowy o pracę nakładczą jest wykonywana tylko w szczątkowym zakresie, taka umowa może zostać uznana za niezgodną z zasadami uczciwego obrotu i przez to nieważną. Taka umowa nie rodzi też skutków w zakresie ubezpieczeń społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2008 r., III UK 75/07).
W grudniu 2005 r. Edyta M. zawarła z firmą M. prowadzoną przez Elwirę J. umowę o pracę nakładczą. Firma M. - jako nakładca - powierzyła jej pracę polegającą na pakowaniu i wysyłaniu materiałów reklamowych. Minimalna norma do wykonania przez zatrudnioną Edytę M. wynosiła 145 kompletów reklamowych miesięcznie, a wynagrodzenie za wysyłkę 1 kompletu określono na 4 zł. Rozliczanie pracy miało następować w formie miesięcznych raportów wykonawcy.
Edyta M. w grudniu 2005 r. i w styczniu 2006 r. pobrała z firmy M. odpowiednio 8 i 9 pakietów reklamowych. Za tę pracę otrzymała wynagrodzenie 32 zł i 36 zł za poszczególne miesiące. Od tych kwot właścicielka firmy M. opłaciła wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
