Porada
Czy pracownik nieobecny z powodu choroby w czasie zwolnień grupowych może być objęty takim zwolnieniem po powrocie do pracy
Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia? Czy ten pracownik będzie jeszcze objęty zwolnieniem grupowym?
PROBLEM
RADA
Nie. Termin 30 dni, w ramach którego pracodawca dokonuje zwolnień grupowych, jest ostateczny i nie ulega przedłużeniu z powodu nieobecności pracownika wytypowanego do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. Jeżeli po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego pracodawca nadal chciałby go zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników, a nie przewidywałby dalszych zwolnień grupowych - może takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie w trybie zwolnień indywidualnych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
