Na jakich zasadach należy opłacać składki za Ukraińca zatrudnionego przez polskiego pracodawcę

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców jest ustalenie dla nich tzw. właściwego ustawodawstwa. Oznacza to, że w pierwszej kolejności pracodawca musi określić, przepisy którego kraju trzeba stosować przy opłacaniu składek za zatrudnioną osobę.

Wytyczne, czym należy się kierować przy ustalaniu tej kluczowej kwestii w odniesieniu do obywateli Ukrainy, znajdują się w polsko-ukraińskiej umowie o zabezpieczeniu społecznym.

UWAGA!

Firma zatrudniająca cudzoziemca musi ustalić, przepisy którego kraju będą obowiązujące, ponieważ zasadniczo taka osoba podlega systemowi ubezpieczeniowemu tylko jednego kraju.

Ustalenie właściwego ustawodawstwa

O istnieniu (lub nieistnieniu) obowiązku ubezpieczeniowego w stosunku do pracownika z Ukrainy nie decyduje jego obywatelstwo ani miejsce stałego zamieszkania. Podstawową kwestią jest miejsce wykonywania pracy (art. 6 umowy między Rzecząpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, dalej umowa polsko-ukraińska). Jeżeli zatem obywatel Ukrainy zawarł z polską firmą umowę o pracę oraz wykonuje swoje obowiązki na podstawie tej umowy w Polsce, podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń na takich samych zasadach jak zatrudnieni Polacy.