Porada
Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać premię uznaniową
W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Zasady przyznawania premii nie są nigdzie uregulowane, bo zależą od autonomicznej decyzji prezesa i efektów pracy. Czy jeżeli nie ma u nas zasad pomniejszania takiej premii, ZUS może zakwestionować ją w podstawie wymiaru zasiłku?
PROBLEM
RADA
Jeśli w obowiązującym w Państwa firmie regulaminie wynagradzania nie ma odpowiednich zapisów co do zasad zmniejszania tzw. premii uznaniowych za okresy zasiłkowe, nie oznacza to braku możliwości wliczania ich do podstawy zasiłków, o ile faktycznie nie są wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
