Czy pracownik przechodząc na emeryturę musi rozwiązać umowę o pracę

Nasza pracownica w czerwcu 2008 r. złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę. Ukończyła 56 lat i ma 31 lat pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego, a mimo to ZUS zawiesił wypłatę świadczenia z uwagi na kontynuowanie zatrudnienia. Czy pracownica musi rozwiązać umowę o pracę, aby ZUS wypłacał emeryturę? Jeżeli tak, to jaka musi być przerwa w zatrudnieniu? Pracownica jest ważnym dla nas specjalistą, dlatego chcemy ją dalej zatrudniać.