comment
Porada
Data publikacji: 2009-01-05
Czy wypłacane w okresie choroby pracownika dodatki uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń
Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie choroba takiego pracownika wydłużała się. Czy od takich dodatków do wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego naliczać składki na ubezpieczenia? Czy możemy wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń?
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka