Czy w momencie, gdy spółkę zaczynają obowiązywać przepisy ustawy kominowej, kadra zarządzająca traci automatycznie część pensji

Sposób obniżenia wynagrodzeń kadrze kierowniczej spółki, która zaczęła podlegać ustawie kominowej, budzi spory wśród specjalistów prawa pracy. Kontrowersyjne jest, czy w tej sytuacji obniżenie wynagrodzeń następuje z mocy prawa w dniu objęcia danego przedsiębiorstwa przepisami tej ustawy, czy konieczna będzie zmiana ich umów, a w konsekwencji wręczenie zainteresowanym pracownikom wypowiedzeń zmieniających lub zawarcie stosownych porozumień.

Pogląd pierwszy - konieczny okres wypowiedzenia

Upublicznienie podmiotu gospodarczego i tym samym jego wejście pod rygory ustawy kominowej będzie oznaczało dla kadry zarządzającej konieczność dostosowania ich wynagrodzeń do zasad ustawowych. Do obniżenia wynagrodzenia tych osób należy zastosować ogólnie obowiązujący w Kodeksie pracy tryb wypowiedzenia zmieniającego, chyba że zgadza się na obniżenie wynagrodzenia za porozumieniem stron zakładający wypłacanie przysługującego pracownikowi wyższego wynagrodzenia jeszcze przez okres obowiązującego go w zakładzie okresu wypowiedzenia.