Jaki wpływ na prawo do zasiłku chorobowego ma uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę zlecenia. W wyniku przeprowadzonej kontroli inspekcji pracy umowa została zakwestionowana, ponieważ spełniała warunki właściwe dla umowy o pracę. Zmieniliśmy więc tę umowę na umowę o pracę, Przyjęto, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, takiej jak wynosił przychód określony w umowie cywilnej, tj. 1300 zł. Umowa zlecenia została zawarta od 12 stycznia 2007 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca przystąpił od 1 lutego 2007 r. W okresach od 5 do 15 marca 2007 r., od 23 do 30 kwietnia 2007 r. oraz od 4 lipca do 23 sierpnia 2007 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby. W związku z tym, że nie miał odpowiednio długiego okresu ubezpieczenia chorobowego, wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy dopiero od 31 lipca do 23 sierpnia 2007 r. Jak w tej chwili mamy ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego? Czy nie nastąpiło przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku?