Rozliczenie z pracownikiem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Poniższe opracowania kończą cykl artykułów dotyczących obowiązków pracodawcy związanych ze zwolnieniem pracownika z pracy. W pierwszym artykule zostały omówione zagadnienia związane z przekazaniem do ZUS wypłaty zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast drugi artykuł dotyczy sytuacji, w której pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę będzie starał się o zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest w tym przypadku prawidłowe zapisanie w świadectwie pracy trybu rozwiązania umowy o pracę, ponieważ ma to wpływ na ustalenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Dokumentacja zasiłkowa pracownika dotycząca niezdolności do pracy w trakcie zatrudnienia pozostaje w zakładzie pracy. Natomiast oryginalne dokumenty, które są podstawą do wypłacenia świadczeń za okres po rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS, żeby pracownik mógł otrzymać należne świadczenia za cały okres niezdolności do pracy.

Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca, który zatrudniał na dzień 30 listopada 2007 r. powyżej 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, ma obowiązek wypłacać swoim pracownikom w bieżącym roku kalendarzowym zarówno wynagrodzenie za czas choroby, jak i zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne. Pozostali pracodawcy wypłacają swoim pracownikom wyłącznie wynagrodzenie chorobowe, natomiast wypłatę zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego przekazują do ZUS właściwego ze względu na miejsce siedziby firmy.