comment
Porada
Data publikacji: 2008-01-25
Czy można rozwiązać umowę z pracownicą w ciąży pobierającą rentę, która wyczerpała okres zasiłkowy i nadal jest niezdolna do pracy
Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka