comment
Porada
Data publikacji: 2008-10-23
Czy można ukarać pracownicę karą porządkową za niepowiadomienie pracodawcy o wypadku przy pracy
Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?
PROBLEM
RADA
Jeżeli pracownica nie powiadomiła niezwłocznie żadnego z przełożonych o wypadku przy pracy, który miała (a pozwalał jej na to stan zdrowia), mogą Państwo ukarać ją karą porządkową.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
